Развитие технологий трансформирует рынок труда, приводя к автоматизации рабочих мест с одной стороны и к появлению новых видов работ – с другой. Активная подготовка к этой новой реальности требует глубокого и детального понимания происходящих изменений и их влияния на виды профессий и уровень занятости. Данные LinkedIn позволяют проанализировать рынок труда по такому критерию, как умения и навыки потенциальных работников.

Умения – это новая валюта на рынке труда. Они дают более детальную картину спроса и предложения, чем профессии, так как для овладения профессией нужны стремительно меняющиеся знания и навыки, или ученые степени, которые к моменту их получения зачастую уже успевают устареть. Сегодня работодатели всё чаще смотрят не на диплом, а на реальные умения, которые представляют собой намного более динамичный показатель. Использование умений в качестве переменной для анализа рынка труда помогает специалистам не только прогнозировать будущие тенденции, но и держать руку на пульсе текущих событий.

Взяв за основу эти изменения, LinkedIn разработал «Геном умений» – новую систему показателей, которая позволяет использовать аналитические ресурсы для получения более детального представления о тенденциях на рынке труда. Экономический график LinkedIn – цифровое отражение мировой экономики, в котором представлены 630 миллионов участников и 35 000 квалификаций – вкупе с этой системой позволяют определять и анализировать уникальный профиль умений в различных сегментах рынка труда. С его помощью мы можем определить, какие умения преобладают в одном сегменте по сравнению с другими. Эти сегменты могут быть географическими (например, определенный город), могут представлять ту или иную отрасль, класс профессий (например, специалисты по обработке данных) или группу населения (например, женщины).

Так, в Китае мы исследовали динамику изменения знаний в области информатики по двум наиболее экономически активным и открытым регионам: «Большой залив» (Гуандун, Гонконг, Макао) и дельта реки Янцзы. Из отчета о развитии цифровой экономики и подготовке кадров «Большого залива» мы узнали, что число талантливых специалистов, подкованных в цифровых технологиях, в этом регионе активно растет, причем главным пунктом притяжения в регионе для них стал город Шэньчжэнь. Также мы выяснили, что основными направлениями развития квалификаций в регионе являются финансы и техника, хотя немало здесь и специалистов более широкого профиля, в том числе руководителей проектов, различных управленцев, чей уровень знаний цифровых технологий не столь высок. Такие личные навыки, как умение руководить и вести переговоры, очень ценятся в этом регионе, независимо от степени академической подготовки и знания цифровых технологий.

Из схожего отчета по региону дельты Янцзы мы узнали, что Шанхай играет важную роль в обучении и повышении квалификации специалистов младшего уровня по самым разным направлениям для кадровой поддержки других регионов. Мы также узнали, что все 10 наиболее быстро растущих позиций за четыре последних года относятся к управленческим должностям среднего и высшего звена в таких сферах, как обслуживание клиентов, маркетинг, финансы, производство и сбыт, и др. 

Виды навыков, которые демонстрируют наиболее заметный рост, можно разделить на четыре категории: (1) функциональные навыки: маркетинг, обслуживание клиентов; (2) навыки личного общения, например, умение руководить; (3) знание цифровых технологий, например, социальных сетей; (4) полезные дополнительные навыки, например, владение английским языком. Эти категории показывают, что регион в дельте Янцзы становится всё ближе к остальному миру и всё активнее осваивает возможности цифровых технологий.

Ценность подобных сведений неизменно растет по мере того, как наше общество готовится к будущим переменам в сфере труда. Работодателям они позволяют изыскивать возможности для дальнейшей карьеры людей, профессии которых теряют популярность. Институты и техникумы смогут подстраивать свои учебные программы под актуальные тренды в области профессиональных квалификаций. И поскольку разнообразие выбора приобретает всё большую значимость, система данных о навыках и умениях претендентов с различными уровнями подготовки поможет восполнить существующие пробелы и устранить стоящие у нас на пути препятствия.

Адрес материала: https://www.weforum.org/agenda/2019/07/skills-not-job-titles-are-the-new-metric-for-the-labour-market/